Противодействие коррупции

Антикоррупционная политика МОУ СОШ» с. Большелуг представляет собой комплекс закрепленных в настоящем Положении взаимосвязанных принципов, процедур и мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности МОУ СОШ» с. Большелуг (далее – Учреждение).

Целями антикоррупционной политики Учреждения являются: 

• обеспечение соответствия деятельности Учреждения требованиям антикоррупционного законодательства;
• минимизация рисков вовлечения Учреждения и его работников в коррупционную деятельность;
• формирование единого подхода к организации работы по предупреждению коррупции в Учреждении;
• формирование у работников Учреждения нетерпимости к коррупционному поведению.

Задачами антикоррупционной политики Учреждения являются:

• определение должностных лиц Учреждения, ответственных за реализацию антикоррупционной политики Учреждения;
• информирование работников Учреждения о нормативном правовом обеспечении работы по предупреждению коррупции и ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
• определение основных принципов работы по предупреждению коррупции в Учреждении;
• разработка и реализация мер, направленных на профилактику и противодействие коррупции в Учреждении;
• закрепление ответственности работников Учреждения за несоблюдение требований антикоррупционной политики Учреждения.

Принципы противодействия коррупции

Антикоррупционная политика Учреждения основывается на следующих основных принципах: 

1. принцип соответствия антикоррупционной политики Учреждения законодательству Российской Федерации и общепринятым нормам права. 

Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству о противодействии коррупции и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, действие которых распространяется на Учреждение; 

2. принцип личного примера руководства. 

Ключевая роль руководителя Учреждения в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции в Учреждении; 

3.  принцип вовлеченности работников. 

Информированность работников Учреждения о положениях антикоррупционного законодательства, обеспечение их активного участия в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур; 

4. принцип соразмерности антикоррупционных процедур коррупционным рискам. 

Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения руководителя Учреждения, работников Учреждения в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности Учреждения коррупционных рисков; 

5. принцип эффективности антикоррупционных процедур. 

Реализация антикоррупционных мероприятий в Учреждении простыми способами, имеющими низкую стоимость и приносящими требуемый (достаточный) результат; 

6. принцип ответственности и неотвратимости наказания. 

Неотвратимость наказания для руководителя Учреждения и работников Учреждения вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых (должностных) обязанностей, а также персональная ответственность руководителя Учреждения за реализацию антикоррупционной политики Учреждения; 

7. принцип открытости хозяйственной и иной деятельности. 

Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в Учреждении антикоррупционных стандартах и процедурах; 

8. принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга. 

Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.

Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции

Федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные акты

Федеральные законы

Указы Президента Российской Федерации

Постановления Правительства Российской Федерации

Локальные нормативные акты:

Антикоррупционная экспертиза

Информация о подготовке Министерством науки и высшего образования Российской Федерации проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения, а также о результатах проведения независимой антикоррупционной экспертизы размещается на официальном сайте www.regulation.gov.ru в сети «Интернет».

Заключения по результатам независимой антикоррупционной экспертизы в форме документа в электронном виде на подготовленные Министерством науки и высшего образования Российской Федерации проекты нормативных правовых актов, размещенные для проведения независимой антикоррупционной экспертизы на официальном сайте www.regulation.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», просим направлять на электронную почту Министерства науки и высшего образования Российской Федерации: expreg@minobrnauki.gov.ru

Методические материалы

Методические рекомендации, обзоры, разъяснения и иные документы, подготовленные Минтрудом России

Специализированный информационно-методический ресурс по вопросам противодействия коррупции на базе федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (с возможностью перехода к информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»

Методические материалы по вопросам противодействия коррупции

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Комиссия по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

В основу работы по управлению конфликтом интересов в учреждении положены следующие принципы:
1) обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
2) индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
4) соблюдение баланса интересов учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;
5) защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) учреждением.

Основными мерами по предотвращению конфликтов интересов являются:

1) строгое соблюдение работниками учреждения обязанностей, установленных законодательством, Уставом, иными локальными нормативными правовыми актами учреждения, должностными инструкциями;
2) утверждение и поддержание организационной структуры учреждения, которая четко разграничивает сферы ответственности, полномочий и отчетности;
3) распределение полномочий приказом о распределении обязанностей между руководителем и заместителями руководителя учреждения;
4) выдача доверенностей на совершение действий, отдельных видов сделок определенному кругу работников учреждения;
5) распределение должностных обязанностей работников таким образом, чтобы исключить конфликт интересов и условия его возникновения, возможность совершения преступлений и осуществления иных противоправных действий при осуществлении уставной деятельности;
6) внедрение практики принятия коллегиальных решений по всем наиболее ответственным и масштабным вопросам, с использованием всей имеющейся в учреждении информации, в т.ч. данных бухгалтерской, статистической, управленческой и иной отчетности;
7) исключение действий, которые приведут к возникновению конфликта интересов: работники учреждения должны воздерживаться от участия в совершении операций или сделках, в которые вовлечены лица и (или) организации, с которыми данные работники либо члены их семей имеют личные связи или финансовые интересы;
8) запрет на использование, а также передачу информации, которая составляет служебную или коммерческую тайну, для заключения сделок третьими лицами.

Комиссия по противодействию коррупции в МОУ «СОШ» с.Большелуг

Комиссия является постоянно действующим органом, образованным в целях оказания учреждению в реализации антикоррупционной политики, а именно:
- осуществления в пределах своих полномочий деятельности, направленной на противодействие коррупции в учреждении;
- обеспечения защиты прав и законных интересов граждан, общества и государства от угроз, связанных с коррупцией;
- создания системы противодействия коррупции в деятельности учреждения;
- повышения эффективности функционирования учреждения за счет снижения рисков проявления коррупции.

Основными задачами Комиссии являются:
а) подготовка предложений по выработке и реализации  учреждением антикоррупционной политики;
б) выявление и устранение причин и условий, способствующих возникновению и распространению проявлений коррупции в деятельности  учреждения;
в) координация деятельности работников учреждения  по реализации антикоррупционной политики;
г) создание единой системы информирования работников  учреждения по вопросам противодействия коррупции;
д) формирование у работников  учреждения антикоррупционного сознания, а также навыков антикоррупционного поведения;
е) контроль за реализацией выполнения антикоррупционных мероприятий в учреждении;
ж) взаимодействие с правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, общественными организациями и средствами массовой информации по вопросам противодействия коррупции.